En un contexto global en el que la equidad de género y la inclusión son fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad empresarial, la Asociación Uruguaya de Mujeres en Energía (AUME) y ONU Mujeres, en el marco del programa REIF (Fondo de Innovación en Energías Renovables), unen esfuerzos para liderar el cambio en el sector energético de Uruguay. La colaboración se centra en la implementación de prácticas que promuevan la justicia social, y a su vez fortalezcan el desempeño y la competitividad de las empresas del sector.

Este martes 10 de septiembre, se llevó a cabo un evento clave, que buscó sensibilizar sobre la importancia de la participación de mujeres en roles de decisión en el sector energético y en las empresas en general, destacando el impacto positivo de incorporar la perspectiva de género en las políticas organizacionales. La jornada fue organizada con el apoyo de AUDER (Asociación Uruguaya de Energías Renovables), Ferrere y OMEU (Organización de Mujeres Empresarias, Ejecutivas y Emprendedoras del Uruguay), y reunió a profesionales y ejecutivas del sector energético, así como a representantes de empresas de la industria.

La apertura estuvo a cargo de la coordinadora de AUME, Noelia Maciera, quien dio la bienvenida a las personas presentes, y destacó la relevancia de las alianzas para trabajar conjuntamente en acortar la brecha de género en el sector. La asociación, a un año de su creación ha logrado sumar cerca de 200 mujeres miembros, y continúa creciendo.

Magdalena Furtado, oficial a cargo de ONU Mujeres en Uruguay, presentó el programa REIF, una iniciativa impulsada por Naciones Unidas en conjunto con el gobierno, con fondos del Joint SDG Fund para los ODS Este Programa ofrece, junto con los bancos de plaza, financiación para proyectos de inversión en tecnologías e infraestructura orientados a la segunda transición energética, a la vez que proporciona asistencia técnica a las empresas para medir el impacto de sus proyectos e incorporar perspectiva de género. 

Furtado destacó la importancia del componente género en este Programa para impulsar que la transición se dé de manera justa, y en ese sentido, destacó la alianza con AUME que tiene como objetivo generar capacidades de liderazgo femenino en el sector (junto con OMEU), y ofrecer a las empresas socias la posibilidad de adherir a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) a través de asistencias técnicas que lidera ONU Mujeres en el marco de REIF, y que lleva adelante la consultora ALVA EMpathy.

Seguidamente, Fernanda Ariceta, directora de Alva Creative House, ofreció una presentación inspiradora titulada «Mujeres que abren camino». En su exposición, Ariceta realizó un recorrido histórico por el papel de las mujeres pioneras y contrastó los beneficios probados de una mayor participación femenina en las empresas, con las cifras reales de participación que demuestran que en Uruguay las mujeres representan el 16,6% de los cargos de alta dirección en empresas públicas y solo el 11% en el ámbito privado, donde el país se coloca en posición de rezago respecto de la región.* La presentación hizo foco en los desafíos que persisten y las oportunidades para aprovechar. 

El líder del grupo de práctica de Energía e Infraestructura de Ferrere, Gonzalo Socco, compartió la experiencia del estudio en la implementación de los WEPs, y cómo ese compromiso se traduce en las decisiones diarias de la empresa. 

Finalmente, Fernanda Castellanos presentó el programa “Más Ejecutivas” de OMEU, acompañada por Mariana Estradé, quien contó su experiencia como participante. Castellanos anunció que próximamente se realizará una edición especial dirigida a las socias de AUME. Esta formación, orientada a fortalecer el liderazgo femenino en el sector energético, buscará preparar a más mujeres para ocupar roles estratégicos y de toma de decisión, en una industria clave para el desarrollo del país.  La iniciativa fue recibida con gran entusiasmo por las asistentes, con un llamado a las empresas a fomentar la participación de sus talentos en esta oportunidad transformadora.

El camino hacia un sector energético más inclusivo y equitativo está en marcha; el encuentro reafirmó que las mujeres están presentes y continuarán generando un impacto positivo en la sostenibilidad y competitividad de las empresas, en un escenario donde las alianzas institucionales son un respaldo fundamental.

*Fuente: El lugar de las mujeres uruguayas en los cargos de decisión (ONU Mujeres, 2021)