Cargando...
Cargando...
La transición energética como oportunidad para acortar brechas de género
Programa: Fondo de Innovación en Energías Renovables (REIF)
País: Uruguay
Duración: 2022–2026
Financiamiento: Donación de USD 10 millones del UN Joint SDG Fund
Implementación: ONUDI, PNUD, ONU Mujeres y Oficina del Coordinador Residente
Contrapartes nacionales: MIEM, Ministerio de Ambiente, OPP y UTE
Socios financieros: Bancos privados del sistema financiero uruguayo
Marzo 2026
Presentación de la alianza AUME – ONU Mujeres en el marco de REIF.
A nivel global, las mujeres representan solo el 22 % de la fuerza laboral en el sector energético.
Avanzar hacia una transición energética más inclusiva implica trabajar simultáneamente sobre distintos niveles del ecosistema productivo y financiero.
Uruguay ha logrado posicionarse como un referente internacional en la transformación de su matriz energética, alcanzando una generación eléctrica casi 100% renovable. El desafío actual consiste en avanzar hacia una segunda transición, orientada a descarbonizar sectores clave de la economía como la industria y el transporte, promoviendo la electrificación, la innovación tecnológica y nuevas inversiones en infraestructura.
A nivel global, las mujeres representan solo el 22 % de la fuerza laboral en el sector energético, y en Uruguay un análisis de 11 empresas del sector evidencia una marcada segmentación de género: 80 % de los profesionales en áreas técnicas clave (como ingeniería de sistemas, computación y eléctrica) son varones, mientras que en innovación representan el 71 %; por el contrario, las mujeres predominan en áreas administrativas y contables con un 72 %. Estas brechas en la participación laboral plantean el riesgo de que las nuevas industrias vinculadas a la transición energética reproduzcan estructuras productivas históricamente masculinizadas. i
En este contexto, el Fondo de Innovación en Energías Renovables (REIF) impulsa un instrumento de financiamiento innovador que busca catalizar inversiones del sector privado para acelerar la descarbonización de la industria y el transporte en Uruguay. El programa promueve una transición energética inclusiva y sostenible, incorporando la igualdad de género como uno de los principios que orientan el diseño de sus instrumentos, su asistencia técnica y sus acciones de fortalecimiento institucional.
Para promover una transición energética que contribuya también a reducir desigualdades, REIF desarrolla distintas líneas de acción orientadas a integrar la perspectiva de género en el ecosistema energético y financiero.
– Aplicación de herramientas de diagnóstico como el Gender Gap Analysis Tool (GGAT) para identificar brechas y definir planes de acción.
– Desarrollo e implementación de protocolos de prevención y actuación frente al acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral.
– Incorporación de políticas internas vinculadas a reclutamiento con equidad, conciliación entre vida laboral y personal y cultura organizacional inclusiva.
La experiencia de REIF muestra que avanzar hacia una transición energética más inclusiva implica trabajar simultáneamente sobre distintos niveles del ecosistema productivo y financiero, y que los resultados en género no se dan de forma automática, sino que requieren un enfoque deliberado, con incentivos explícitos, acciones concretas y un acompañamiento sostenido para que las oportunidades surjan y se consoliden; A partir de la implementación del programa, se identifican algunas lecciones relevantes:
Las iniciativas que surgen desde la propia comunidad profesional del sector energético, como redes de mujeres o asociaciones especializadas, cumplen un rol relevante para visibilizar trayectorias, generar referentes y promover espacios de intercambio. Asimismo, resulta clave impulsar el trabajo conjunto y la generación de alianzas para potenciar y ampliar las acciones que ya se vienen desarrollando, incrementando así su alcance y capacidad de incidencia.
La incorporación de políticas internas, protocolos y prácticas organizacionales orientadas a la igualdad de género mejoran las condiciones de participación y desarrollo profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. Estas transformaciones no solo contribuyen a reducir desigualdades, sino que también fortalecen la competitividad empresarial, al ampliar el acceso y retención del talento y mejorar los entornos de trabajo.
Contar con información sistemática sobre la participación de las mujeres en los sectores vinculados a la transición energética fortalece el diálogo entre sector público, privado y organismos internacionales, visibilizando las brechas y respaldando la incorporación de la igualdad de género en políticas y programas.
75% empresas con proyectos financiados por REIF, adhirieron a los principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs).
i. ONU Mujeres. (2025). Brechas de género en STEM: Una mirada al sector energético. https://reifuruguay.org.uy/brechas-de-genero-en-stem-una-mirada-al-sector-energetico/
